A próbaidő feltételei az új munkahelyen

Forrás: az én irodám

Új munkahelyre kerülve egyre gyakrabban kötnek ki próbaidőt a felek. Előnyös megoldás mind a foglalkoztató, mind pedig az alkalmazott számára, hiszen van idő feltérképezni, hogy az elvárásaink vajon teljesülnek-e. Ha mégsem, akkor viszonylag könnyedén búcsút mondhatunk egymásnak. A szabályokra azonban mindig figyelni kell.

Az első, és talán legfontosabb előírás, hogy a próbaidő kizárólag a munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor köthető ki. Jogellenes tehát, ha a munkába lépés napját követően kötnek a felek olyan munkaszerződést, amelyben próbaidő is szerepel. A bírói gyakorlat szerint ugyanis ilyenkor a munkaszerződésnek próbaidőre vonatkozó részét érvénytelennek kell tekinteni, hiszen a próbaidő jogszerűen csak munkaviszony létesítésekor köthető ki. A munkába lépést követően akár néhány napos késedelemmel sem lehet már joghatályosan pótolni. Fontos kiemelni, hogy mind a határozatlan, mind pedig a határozott időre szóló munkaviszony esetében lehet ugyanakkor próbaidőt alkalmazni.


Bármikor munkahelyet változtathatunk


Harminc naptól három hónapig terjedhet
A próbaidő alapesetben - a Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint - harminc napra szól. Ez azt jelenti, hogy, ha a felek a munkaszerződésben próbaidőt kötnek ki, de annak az időtartamát nem határozzák meg, akkor a próbaidőt 30 naposnak kell tekinteni. Kollektív szerződés, illetve a felek ugyanakkor ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. Ilyenkor azonban a pontos időtartamot a szerződésben rögzíteni kell. További megkötés, hogy a meghosszabbítás is tilos.

Kilépés azonnal, indokolás nélkül
A próbaidő legnagyobb előnye, amit általában mindenki ismer, hogy az időtartama alatt a munkaviszony azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető. Az azonnali hatályú, indokolás nélküli megszüntetés lehetőségével természetesen mind a két fél, azaz a munkáltató és a munkavállaló is egyaránt élhet. Így a nem megfelelően dolgozó alkalmazottól, illetve a nem megfelelő munkahelytől jogszerűen és gyorsan meg lehet válni. Különösen előnyös lehet a próbaidő a dolgozó számára akkor, - mutat rá az Mt-hez fűzött kommentár -, ha egyszerre több álláslehetőségre is pályázott és a próbaidő tartama alatt máshonnan kedvezőbb ajánlatot kapott, hiszen így azonnal elvállalhatja és betöltheti az új munkakörét.


Próbaidő alatt bármikor felmondhatnak az alkalmatlan dolgozóknak
    
Gyakorlati szempontból fontos tudnivaló, hogy ilyenkor nem felmondásról van szó (az egy másik munkaviszony megszüntetési mód), éppen ezért nem érvényesülnek a felmondáshoz kapcsolódó korlátozások és tilalmak sem, azaz az azonnali hatályú, indokolás nélküli munkaviszony megszüntetéssel a munkáltató pl. a táppénz ideje alatt is élhet. A megszüntetésre irányuló egyoldalú nyilatkozatnak éppen ezért célszerű "próbaidő alatti, azonnali hatályú megszüntetésnek" címet adni.

A kilépéssel kapcsolatban mindkét félnek különös figyelmet kell fordítania a határidőre, azaz a kilépéssel, illetve az elbocsátással kapcsolatos nyilatkozat határidőben történő közlésére. Amennyiben a munkáltatónak módja lett volna - a próbaidő alatti munkaviszony megszüntetésre irányuló - nyilatkozat határidőben történő közlésére, és ennek elmaradásában a dolgozó szándékos magatartása nem hatott közre, úgy a határidő lejárta után két nappal történt közlés (kézbesítés) jogellenes - állapította meg a Legfelsőbb Bíróság. Egy másik esetben rögzítették, hogy a próbaidő elteltét követően a próbaidőre hivatkozással a munkaviszonyt nem lehet már megszüntetni.

Ebből következik, hogy amennyiben a munkáltató a próbaidő kikötésével kezdődött munkaviszony egyoldalú megszüntetésére irányuló nyilatkozatát csak a próbaidő lejártát követően közli a munkavállalóval, e nyilatkozat jogellenes (ez persze fordított esetben is igaz). A munkavállalót ezért elmaradt munkabér és végkielégítés illeti meg, amennyiben nem kívánja a munkaviszonya fenntartását.

Olvasta már?

További cikkek a rovatból